기업 인재상이 최근 국내 100대 기업이 꼽은 인재의 첫번째 덕목이 5년새 ‘도전정신’에서 ‘소통과 협력’으로 바뀐 것으로 조사되었습니다.

대한상공회의소가 27일 국내 매출액 상위 100대 기업의 인재상을 분석한 결과,
‘소통과 협력’을 인재가 갖춰야 할 역량으로 꼽은 기업이 63개사로 가장 많았습니다.

‘전문성’을 꼽은 기업은 56개사, ‘원칙과 신뢰’는 49개사, ‘도전정신’은 48개사, ‘주인의식’은 44개사, ‘창의성’은 43개사 순으로 나타났고
‘열정’(33개사), ‘글로벌 역량’(31개사), ‘실행력’(22개사) 등도 뒤를 이었습니다.

대한상의 관계자는 “직원은 상사를 소위 ‘꼰대’로 인식하고 상사는 직원을 자기 것만 챙기는 ‘요즘 애들’로 치부하는 경향이 심해지는 등
기업 내 소통에 심각한 문제가 나타나는 현상이 반영된 것”이라며 “최근 기업 채용에서 소통과 협력이 주요 역량으로 등장하는 이유”라고 말했습니다.

5년 전만 하더라도 도전정신과 전문성을 가장 최우선으로 인식하였으나,
도전과 전문성도 가장 밑바탕에는 소통과 협력이라는 토대 위에서 기업이 발전할 수 있다는 것이 나루의 모토입니다.

해서 나루는 기업의 발전 뿐만이 아닌 개인의 소통 능력과 자기개발에 대한 복지에 아낌없는 지원을 해왔으며,
앞으로도 개인의 발전이 회사의 발전이라는 슬러건을 목표로 조직과 내가 하나이고
나로 인해서 조직의 발전상이 바뀔 수 있음을 나루의 직원들은 인식하고 있습니다.